AFEPEC - Formation sur la Gestion de Conflit

L'AFEPEC organise ces Mercredi et Jeudi (13 et 14 Mai) une formation sur la Gestion de Conflit et médiation

Formation interactive et très intéressante.
Si quelqu'un est intéressé, il m'envoie un MP ou il le dit ici pour qu'on l'inscrive.

Tout ceux qui veulent s'impliquer dans le travail associatif, être chef de projet,...Etc. devrait vraiment s'inscrire.

Journées pleines : 9h à 12h - 13h à 17h

--La Formation de l'AFEPEC portera sur La Gestion des conflits et la Médiation.
--Elle aura lieu le Mercredi et Jeudi , que les apres midi = de 14h à 17h

Formation sympa et intéressante
Il est vrai que le sujet n'a pas été abordé profondément, car ce n'est pas vraiment LA formation mais juste une initiation pour comprendre les concepts de Conflit et de Médiation

Moi j'ai bien aimé, et comme c'était très animé et interactif, je ne me suis pas ennuyé
Vivement la vraie formation pour qu'on ai en main les véritables outils de gestion de conflit et de médiation.

Oui, très bientôt, et elle dure 3 ou 4 journées pleines.

j'espère que mafihach mbata et que ça ne quincidera pas avc mes exams

certe la formation a été sympat on c pas enuyer parceque c'eté dinamique
un petit bemole je m'attendé a ce que sa sois une formation sur la gestion de conflit alors que c'eté just une initiation a comprendre la definition du conflit et de mediation chose que nous smiles on coné deja vivement la suite pour bien ficelé nos connaissance et cerner la problématique du conflit

1er jour : Mardi 30 juin 2009

9 : 00 A.M.

Arrivé à l’AFEPEC, j’étais surpris de voir que le nombre de participants s’était pratiquement réduit de moitié comparé à l’initiation qui s’était déroulée un mois et demi au part avant !

J’ai aussi était surpris (pour ne pas dire déçu) de voir que Sam n’était pas là !

Espérant avoir plus de monde, les formatrices ont attendu jusqu’à 10 : 00 A.M. pour commencer la formation :

1-Réactivation Mémoire et Rappel théorique :

Après que les présentations aient été faites, Les formatrices nous ont demandé de citer les mots clés que nous avions assimilés durant l’initiation, puis ont poursuivi avec une projection de transparents qui résumaient en partie ce qu’est le conflit et donnaient une idée générale sur la notion de médiation.

10 : 05 A.M. :
Un groupe venu de Bel Abbes arrive et prend place !

10 : 16 A.M. :
Une interruption assez agréable survient, Maya® in Awesome Attitude © et visiblement mal informée, débarque ! Et le plus discrètement possible s’installe, en veillant à ne pas déranger ! Mais n’ayant, malheureusement, pas assistée à l’initiation, elle est vite prier de quitter la salle ! Bye Bye Maya® ! Elle m’a vraiment fait de la peine !

Spoiler:

2-Discussion au tour d’un conflit réel :

1er exercice : Après formation de groupes, un confit est abordé et chaque groupe se voit attribué une position sur ce conflit, le but était d’argumenter son choix face aux autres pour obtenir gain de cause !
Cet exercice a fini par révéler une notion que tout le monde avez inhibé et ceci introduit alors l’étape suivante.

12 : 00 P.M.
Pause et collation

12 : 30 P.M.
Reprise

3-Analyse du conflit :

Pour découvrir les outils d’analyse, nous avons débattu au tour d’un conflit avec un autre exercice. Puis on a décidé d’appliquer sur un cas réel simple : On a pas eu à chercher bien loin, on a pris l’exemple de Maya® : alors y’avait des personnes qui était pour la laisser assister et d’autre qui étaient contre … etc !

4-Travail sur des cas réels :

Des volontaires ont exposé leurs conflits, qui ont était distribués aux groupes , le but : Analyser ces conflits grâce aux outils identifiés dans la phase précédente (chose qui est loin d’être aisée ! ) …

2 : 30 P.M.
Il a été décidé de poursuivre cet exercice le lendemain !

2ème jour : Mercredi 1er juillet 2009

10 : 30 A.M.
Je pensais arriver en retard, mais finalement ils venaient tout juste de commencer !

1-Travail sur des cas réels (suite):

Nous avons continué sur l’analyse des conflits ce qui a fait ressortir des nuances assez importantes entre les 4 propriétés d’un acteur du conflit, à savoir : Position, Besoin, intérêt et Crainte !

Spoiler:

12 : 15 P.M.
Pause et Collation

1 : 00 P.M.
Reprise

Suite de l’analyse des conflits.

1 : 45 P.M.

2-Rôle et qualité du médiateur et processus de médiation:

Nous avons ensuite abordé la médiation avec une projection de transparents qui expliquaient ce qu’est la médiation, les qualités d’un bon médiateur et les différentes étapes pour réussir sa médiation.

3-Pratique de la médiation :

Le choix s’est porté sur un des conflits déjà analysés. Des volontaires se sont mis, à tour de rôle, dans la peau des acteurs du conflit et celle du médiateur. Un exercice qui s’est avéré très difficile pour les médiateurs. Le reste des participants étaient tenus d’observer et de prendre note des éventuelles remarques.Les observations ont fait le sujet d'un débat par la suite.

4-Clôture de la formation :

Après avoir évalué la formation, Les participants ont reçu une documentation complète sur les étapes de la médiation et les formatrices nous ont encouragé à appliquer notre acquis et ont émis le souhait de poursuivre cette formation dans un futur proche pour amélioré la pratique de la médiation avec des jeux de rôles.

3 : 35 P.M.
Projection d’une vidéo très touchante que je vous laisse apprécier

3 : 40 P.M.
Prise de photos souvenir

3 : 45 P.M.
Tout le monde Go Home !

The END !

Superbe exposé mais quand même :

Rak 3ajebni Djems

mlih bessah

Djems® a écrit:Une interruption assez agréable survient, Maya® in Awesome Attitude © et visiblement mal informée, débarque ! Et le plus discrètement possible s’installe, en veillant à ne pas déranger ! Mais n’ayant, malheureusement, pas assistée à l’initiation, elle est vite prier de quitter la salle ! Bye Bye Maya® ! Elle m’a vraiment fait de la peine !

Djems tu m'as EXPLDR. C'est tellement bien détaillé, j'imagine la scène, le bide... Je suis par contre pour la pauvre Maya, j'en toucherais un mot à l'AFEPEC, surtout que, comme tu dis, le nombre des participants s'est réduit par deux.

Traiter tous ces conflits nous a pris énormément de temps !
Mais j’ai particulièrement suivi le cas des « Gentils Organisateurs » VS « Une association, une boite de com, les autres associations : Le reste du monde quoi ! »

Ah là, j'avoue que j'ai raté

Excellent debriefing Djems, apparemment le montage n'est pas ton unique talent Franchement bravo
Comme tu as la documentation, je pense que reproduire la formation pour les Smiles ne devrait pas poser de problèmes.

La video...

Super Sam a écrit:

Djems® a écrit:Une interruption assez agréable survient, Maya® in Awesome Attitude © et visiblement mal informée, débarque ! Et le plus discrètement possible s’installe, en veillant à ne pas déranger ! Mais n’ayant, malheureusement, pas assistée à l’initiation, elle est vite prier de quitter la salle ! Bye Bye Maya® ! Elle m’a vraiment fait de la peine !

Djems tu m'as EXPLDR. C'est tellement bien détaillé, j'imagine la scène, le bide... Je suis par contre pour la pauvre Maya, j'en toucherais un mot à l'AFEPEC, surtout que, comme tu dis, le nombre des participants s'est réduit par deux.

MDR; rien de bide Sam,j'étais déjà en retard, mais elles m'ont expliquées que c'étaient les règles et ke c surtt parce que j'ai raté l'initiation; elles m'ont promis de refaire la formation et que Houcine me le commmuniquera aussitot lui meme;
Djems,bon boulo big boy,